叶青大厦:让党组织在商务楼宇实现全覆盖

2018-07-04阅读
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叶青大厦:让党组织在商务楼宇实现全覆盖文/孙琳 2018-06-30期04版

叶青大厦党委组织基层党组织观看党的十九大开幕式

党建是非公有制企业发展的“红色引擎”。在北京市朝阳区,一家名叫叶青大厦的商务楼宇,其创造性打造的商务楼宇党建、统战工作新模式,已经成为我国非公有制企业的一面旗帜,得到了各级党委和各级领导的充分肯定。叶青大厦党委曾先后获得全国创先争优先进基层党组织、全国统战工作实践创新成果奖、全国先进基层党组织等荣誉称号。

作为北京市第一家商务楼宇党委,叶青大厦党委是如何在十来年的时间中,从一个设立在商务楼宇里的普通基层党组织,发展为全国非公有制企业党建、统战工作的标杆和重要典型?叶氏企业集团党建、统战工作的主要特色是什么?对于推动全国中小微企业的党建、统战工作,又有哪些借鉴意义?

叶青大厦党委组织基层党组织观看党的十九大开幕式

商务楼宇党建首个吃螃蟹者

叶青大厦是由北京叶氏企业集团有限公司(以下简称叶氏企业集团)投资兴建的五星级写字楼,现有驻厦企业近百家(主要为非公有制企业),员工4000余人。叶青大厦党委成立于2006年9月5日,是由叶氏企业集团牵头、驻厦企业参与,共同成立的创新型区域性党组织,是北京市第一家商务楼宇党委。目前,叶青大厦党委下辖3个二级党委、35个党支部,共有600多名党员。

早在叶青大厦党委成立之前的1996年,叶氏企业集团就成立了党组织。党组织成立之后,如何开展组织工作,如何发挥党组织的优势和先锋模范作用,怎样才能够促进企业的发展并得到企业及广大党员和员工的普遍认可,成为集团党组织一直在不断研究、探索的课题。叶氏企业集团董事长叶青认为,党建工作要结合企业实际情况,民营企业党建工作需要创新。围绕实现企业经营目标发挥党支部作用,是叶氏企业集团党支部在非公企业中开展党建工作的重要形式。

叶氏企业集团党支部结合企业发展实际,创新思想政治工作途径,搭建了员工与企业交流沟通平台,制定了员工与企业面对面座谈会制度。集团党支部通过各种工作,以带领党员、服务群众为切入点,积极探索,创新思路,把关爱员工、服务员工、凝聚员工落到实处,增强了企业的凝聚力。这些探索为叶氏企业集团下一步成立商务楼宇党委积累了丰富的经验。

在企业实现转型发展中,叶氏企业集团兴建了望京地区最早的商务写字楼———叶青大厦。作为高科技企业、高层次人才聚集场所的商务楼宇,其从业人员涵盖了新的社会阶层中的党外知识分子、归国留学人员、网络人士等多个群体,具有学历高、年纪轻,思想活跃、流动性强等特点,要将这些“体制外”人才纳入党建、统战工作,首先要建立坚实的组织保障。

为此,叶青和他的团队,开始着手研究探索在写字楼建立楼宇党组织的工作思路,提出要把写字楼内的党员、党组织力量进行整合,成立叶青大厦党委,使党建工作延伸到每一个大厦客户,共同构建良好的工作环境,力争在楼宇党建中探索新的规律,创造新的经验,把叶氏企业集团的党建工作做实、做强、做细的同时,有效延展物业服务。

叶青的想法得到了北京市委组织部、统战部以及朝阳区委、区政府等各级领导的关心和大力支持。在非公企业的商务楼宇成立党委在北京市还没有先例,更不用说有什么经验可借鉴,作为“第一个吃螃蟹的人”,他和他的团队开始了认真的探索和大胆的实践。

叶青多次召开集团公司董事会,专题研究党委筹建工作中需要帮助解决的困难和问题,还对筹建党委工作提出了“精心策划、严谨组织、广泛动员、协调沟通”的诚挚建议。2006年9月5日,叶青大厦党委在北京市、朝阳区等各级党组织和领导的关怀指导下正式成立了,叶青大厦也成为了北京市首家建立楼宇党委的大厦。

叶青大厦新的社会阶层人士联谊会成立

创新党建统战工作新模式

叶青大厦党委在10余年的党建、统战工作实践和探索中,逐渐形成了具有自己特色的商务楼宇党建、统战工作新模式。

以党建统全局,实现党组织全覆盖。

作为商务楼宇党委,如何充分发挥党组织的政治引领作用,把既无隶属关系、又无资产联系的驻厦企业和各行各业员工凝聚在党旗下,是首先需要破解的难题。

为此,叶青大厦党委坚持以党建为统领,从解决现实问题入手,针对驻厦企业各自为政、分散经营、党建资源匮乏等实际情况,按照“便于发挥党组织功能、便于开展组织活动、便于党员发挥先锋模范作用”的原则,不断健全完善党组织设置,探索建立了以楼宇为单元、立体开放的基层党组织体系。

针对不同企业的特点,叶青大厦不断创新工作机制。对于规模较大、党员人数较多的企业,建立了二级党委;对于规模较小、党员队伍稳定的企业,建立了独立党支部;对于党员数量少、不具备成立独立党组织条件的企业,党委以侨联、商会、知联会、新的社会阶层人士联谊会等社团组织为基础,成立了四个社团组织党支部,将分散的党员全部纳入到楼宇党组织体系中,实现了党的组织和党的工作对驻厦企业的全覆盖。

以党建聚人心,建立同心同行的统一战线。

商务楼宇是“两新组织”和新的社会阶层人士聚集的场所,具有统战对象多、社会影响力大的特点。在商务楼宇中开展统战工作,是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的需要,也是将统战工作向社会拓展、创新社会治理方式的新途径。

为此,叶青大厦党委坚持将党建与统战工作相融合,不断强化党的政治引领,探索形成了“以党建带统战、以统战服务党建”的楼宇统战工作新模式。在此过程中,叶青大厦党委从建立楼宇统战工作组织网络入手,成立了党委领导下的统战工作部,并在大厦党委和各党支部中设立了统战委员,明确了党组织的统战职能和工作对象。在此基础上,先后成立了民建叶青大厦支部、侨联、知联会、商会、新的社会阶层人士联谊会等民主党派和社团组织,进一步延伸了党委统战工作触角,将非公经济人士和新的社会阶层人士等各种人才有效凝聚了起来。

以党建促发展,搭建优质高效的服务平台。

发展是企业的根本目标,只有服务企业发展,商务楼宇党建工作才能赢得企业业主的认同和支持。为此,叶青大厦党委坚持将党建与服务企业发展相融合,响亮地提出了“有事找党委”的口号,针对不同类型的驻厦企业和员工,打造人才、政策、文化、公益、合作共赢“五大服务平台”,实现了“围绕企业抓党建、抓好党建促发展、企业发展强党建”的良性循环。目前,驻厦企业年总产值超过400亿元,年纳税超过15亿元,创值能力位居全国同规模商务楼宇前列。

以党建育人才,团结凝聚新的社会阶层人士。

商务楼宇党建核心是做好“人”的工作。自成立以来,叶青大厦党委始终坚持把“育人”作为工作目标,着眼凝聚人心、汇聚力量、培养人才,依托推优入党、推优参政议政的“双推”工作机制,逐步建立起一套对党员、对员工、对非公经济人士和新的社会阶层人士完整的人才培养体系,通过政治引领、思想引导、组织培养,为广大党员和各界人士搭建成长进步平台。

据了解,截至目前,叶青大厦党委共培养发展了90名新的社会阶层人士加入中国共产党,培养了300余名入党积极分子。与此同时,大厦党委还有重点地培养选拔,逐步建立起一支新的社会阶层人士队伍。目前,大厦党委共培养推荐了全国、北京市、朝阳区各级人大代表、政协委员20人,还向工商联、青联等群团组织推荐人才。通过搭建成长平台、树立典型代表,推动新的社会阶层人士在更高平台和更广领域贡献才智、发挥作用。

以党建增活力,打造先进和谐的楼宇文化。

叶青大厦党委坚持将党建与文化建设相融合,充分发挥党组织在企业文化建设中的引领作用,不断创新载体、搭建平台,努力践行社会主义核心价值观,积极弘扬主旋律、传播正能量,营造了健康向上、文明和谐的楼宇文化氛围。

北京市朝阳区工商局就优化营商环境到叶青大厦与驻厦企业座谈

叶青大厦党委组织新党员进行入党宣誓

叶青大厦党委主办的报刊为驻厦企业提供信息服务

向全国推广叶青大厦模式

“围绕企业抓党建、抓好党建促发展、企业发展强党建”、“以党建带统战,以统战服务党建”,叶青大厦在党建、统战工作探索实践出的新模式和新经验,已成为商务楼宇非公有制企业党建、统战工作的成功范例。

2015年11月,中央统战部以通报形式向全国转发了叶青大厦开展体制外人士统战工作的经验。2016年1月,中央统战部在叶青大厦举行了全国统战工作实践创新现场观摩活动。2018年3月,北京市委统战部召开推广部署会,制定五年工作计划,在全市楼宇、园区中推广叶青大厦楼宇统战工作模板。

叶青大厦商务楼宇党建、统战工作受到了全国各地和社会各界的广泛关注。2017年,就有来自全国18个省、市、自治区、直辖市的86批次2052人到大厦参观考察、学习交流。

值得注意的是,我国非公有制企业绝大多数是中小微企业,在企业进行党建、统战工作,面临企业不支持、阵地不配套、经费难保障等诸多难题。对此,叶青表示,企业家对党建工作支持与否,是决定非公有制企业党建工作是否有成效的关键因素。他结合自己企业的实践得出,党建是生产力更是竞争力。企业家要善于把经济问题当作政治问题去看,在办企业中坚持讲政治、守纪律、肯担当、有作为,自觉承担起中国特色社会主义实践者维护者和捍卫者的政治责任。

党的十九大吹响了迈向中国特色社会主义事业新征程的号角。叶青大厦党委将深化品牌建设,进一步加强基层党建工作规范化建设,夯实党建工作基础,总结提炼党建工作经验;继续大力支持和推动非公党建工作,进一步推广叶青大厦党建统战工作模式,带动和帮助更多的非公企业、商圈、商务楼宇开展党建工作,实现党的组织和党建工作在基层的全覆盖。

支持党建是民营企业义不容辞的责任——访全国政协常委、北京叶氏企业集团有限公司董事长叶青

“很多人问我,一家民营企业为何要做党建,理由其实很简单,我是中国共产党领导下的中国特色社会主义制度的受益者,理所当然要维护好它。这是发自内心的,也是义不容辞的责任和义务。”

北京叶氏企业集团有限公司董事长叶青在接受记者专访时表示,民营企业做党建,围绕党建做统战工作,核心目的是为执政党夯实执政基础。中国共产党的执政基础稳固了,中国特色社会主义制度稳定了,民营企业才能有良好的发展环境,才能更好地发展企业。

党的十九大报告明确指出,中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。叶青认为,在非公有制企业中设立党组织、抓好党建和思想政治工作,既是企业在更高层次上发展的需要,也是企业健康发展的有力保证;既能提高企业的生产力,更能增强企业的竞争力。

结合多年开展党建工作的感受,叶青进一步解释道:在非公企业中设立党的组织,能够直接听到党的声音和要求,有利于按照党的路线、方针、政策来发展、管理企业,既有利于调动员工的积极性,化解劳资矛盾和各方面问题,保证企业的稳定;也有利于确立企业文化的高度和发展方向,教育人培养人,形成凝聚力、向心力、战斗力。

叶青大厦的党建和统战工作目前已经成为了一面旗帜,得到了各级党委和各级领导的充分肯定,使更多的非中共优秀人士更加紧密地团结凝聚在党组织周围,为夯实党的执政基础作出贡献。那么,如何衡量党建工作的成效?对此,叶青给出了“三个标准”。

“企业党建的核心目的是为执政党夯实执政基础,所以衡量党建工作的真正成果,一个关键的指标是看你培育了多少人。”叶青表示,搞各种党建活动很简单,但企业党建真正的软实力或核心竞争力,是能不能把人才培育出来。

近年来,叶青大厦党委始终坚持把“育人”作为工作目标,自觉“把最好的粮食交国库”,共培养发展了90名新的社会阶层人士加入中国共产党,培养推荐了全国、北京市、朝阳区各级人大代表、政协委员20人,他们不仅在园区和企业发挥了积极作用,而且已经走入了民建、侨联、知联会、商会、新的社会阶层人士联谊会等各级组织并发挥作用。叶青认为,“只有把人才挖掘出来、培养出来,然后让他们在各个层面发挥先锋模范作用,党建工作才能算得上成功。”

“衡量党建工作的另外一个重要标准是看投入。”据叶青介绍,叶青大厦不仅在办公地点等硬件设施给予大力支持,而且还设立了11个专职党务工作岗位,全职做党务工作,并给他们开出高薪,让他们能够安心地将精力投入到党建工作中。据介绍,每年叶青大厦在党务工作投入的费用将近700万元。“投入的多少,能够从一个侧面反映该企业对党建工作是真支持还是假支持。”

叶青表示,判断衡量党建工作成效的第三个标准是党建要产生生产力,更要产生竞争力。新时代的党建工作不能为党建而党建,一定要促进企业发展和经济发展。比如,叶青大厦党委以党建促发展,搭建优质高效的服务平台,助推楼宇经济快速健康发展。目前,叶青大厦驻厦企业年总产值超过400亿元,年纳税超过15亿元,创值能力位居全国同规模商务楼宇前列。

“这三个党建标准对一些民营企业要求可能有点高,但应该作为奋斗的目标。”叶青强调,如果大家都向着这个目标去奋斗,将有力地夯实中国共产党的执政基础。基础稳定了,中国特色社会主义制度稳定了,企业就有更好的生长发展环境,从而形成良性循环互动。

发展是企业的根本目标,如何将党建与企业发展有机结合起来?对此,叶青表示,党组织应加强政治引领,确保非公企业经营发展的正确方向。及时将党的路线、方针、政策和上级的指示要求传达到企业当中。积极推动党的路线方针政策以及各级党委、政府关于促进非公经济发展的有关政策和措施的落实,确保非公企业和企业家们听党话、跟党走。

与此同时,党组织应搭建政企沟通渠道,促进企业与政府构建亲清新型政商关系。叶青表示,一家民营企业或一个企业家或一个专业人士,向政府有关部门反映诉求,就没有叶青大厦党委将多个企业的诉求收集起来以后,跟相应部门的党组织去对接更有效果。党组织跟党组织对接会顺畅很多。党组织统筹下的经济服务和社会服务,会更有效率,更有效果。

叶青透露,叶青大厦以党组织共建为契机,充分利用党委党建工作品牌效应,组织驻厦企业党支部与北京市金融局、地税局、商委、工商局等部门开展主题党日活动,在交流党建工作经验的同时,反映企业经营诉求。把很多平时看似很难解决的问题解决了,由此建立了一种很干净很清晰的亲清政商关系。

2017年,叶青积极协调、帮助、推动链家集团成立党组织,把一个拥有14.6万名职工,1.1万多名党员的非公企业,纳入了党管体系。自2017年6月成立至今,链家集团创新性地在全国建立了一个跨地区、分层次、立体化的大型非公企业党组织,开创了非公党建新模式。对于下一步的发展规划,叶青透露,将深化品牌建设,进一步支持推广复制叶青大厦党建统战工作模式。今后,他将继续发挥自身的影响力和号召力,借鉴叶青大厦党建工作模式,带动和帮助更多的非公有制企业、商圈、商务楼宇支持开展党建工作。

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